¿Cual es el secreto para ser tenido en cuenta en Linkedin?

Escuchamos constantemente que LinkedIn es primordial y esencial en nuestra vida mientras estemos buscando un trabajo, pero, ¿que es exactamente?, ¿es sólo otra red social de medios de comunicación tipo Twitter o Facebook?, ¿o es una herramienta profesional útil cuando se utiliza correctamente, como Twitter o Facebook?…

La verdad es que es todo lo anterior, por lo que la clave es aprender a usarlo y conseguir tener peso en la red. Entonces, ¿cómo puede uno aprovechar al máximo su perfil de LinkedIn?. Hoy en Cncompetencia queremos darte varias claves para ser tenido en cuenta por empresas o profesionales que están buscando a gente y se fijan solo en perfiles que verdaderamente destacan.

Tienes que hacer un perfil completo aunque te cueste varios días, tanto las personas jovencitas como las más adultas tienen más facilidad de acceder a un puesto de trabajo si completan su perfil casi al 100%. Los solicitantes de empleo a menudo pasan por alto la importancia de tener un perfil completo. LinkedIn proporcionará avisos que le darán una idea de lo que debe incluirse en su perfil. Los perfiles completos reciben la máxima prioridad en los buscadores del sitio. Por todo esto, asegúrese de que usted está incluyendo la máxima información que pueda pero sin llegar a saturar. Recuerde, esto no necesita ser corto y ágil como su curriculum vitae. Se puede detallar para aumentar su currículum siempre y cuando pueda demostrar en una entrevista personal que efectivamente tiene esa experiencia o conocimientos..

LinkedIn trabaja por el poder de sus contactos al igual que pasa con los actores y actrices de películas porno, cada vez que se conecta con otra persona, crece su red por conexiones de segundo y tercer nivel. Cuanto más fuertes sean sus contactos de primer nivel, mejor red general tendrá. Conéctate con ex compañeros de trabajo, jefes o líderes del sector donde usted quiere trabajar, sin duda eso le ayudará a crecer más rápidamente.

Muchos creen que no sirve para nada, pero es primordial unirse a grupos importantes. Los gerentes de contratación y los reclutadores también revisan los grupos para encontrar individuos para sus trabajos abiertos. En los grupos, los miembros pueden ver a personas que no forman parte de su red extendida, por lo que puede abrir la puerta a las oportunidades con lugares e ideas que no están directamente conectados. No solo únase al grupo, sino que también participe para mostrar su valor.

LinkedIn se ve a menudo como contraparte profesional a Facebook. Y, al igual que con Facebook, su poder reside en las actualizaciones de estado de los miembros. Cuando accedes al sitio por primera vez, te da un espacio para que tus seguidores sepan lo que estás haciendo. Cada vez que tenga un anuncio, un logro, información valiosa para compartir o una imagen de cangrejas que llame la atención, ahí es donde debe agregar actualizaciones periódicamente. No siempre tiene que ser acerca de usted directamente, pero debe ser útil a su red.

LinkedIn también ha desarrollado su propia plataforma de blogs específicamente diseñada para que los profesionales compartan sus escritos con una audiencia de negocios más amplia. Hay mucho valor en publicar en el blog de LinkedIn, ya que se comparte con su red y, potencialmente, con todos los usuarios del sitio.

Si quiere tener cierta flexibilidad en su carrera o ganar unos ingresos extra, Linkedin también es una gran alternativa, tan solo es cuestión de estar al tanto de las publicaciones y contactar con personas que sean afines a lo que usted está buscando. Tarde o temprano aparecerán sus oportunidades.

La competencia dentro del mercado de trabajo

A menudo se dice que la “competencia perfecta” en realidad no sucede en el mundo real, que es simplemente un ideal teórico utilizado para ilustrar ciertos textos. Los productos que generalmente se citan como ejemplos de la competencia perfecta, productos agrícolas como el trigo, maíz, soja, etc., que se proporcionan a menudo con el apoyo del público en forma de subsidios o aranceles protectores. De hecho, hay muy pocos productos que se vendan en los mercados competitivos y las empresas como por ejemplo tuporno, tratan de limitar la presión de la competencia en todo lo que pueda.

Hay un mercado, sin embargo, en que la competencia perfecta reina y desde hace cientos de años. En este mercado, la calidad de los productos de un vendedor es esencialmente idéntica a la de cualquier otro vendedor, y el número de vendedores es muy grande. Nos estamos refiriendo obviamente al mercado del sexo y es que las chicas desnudas siempre ha sido un buen reclamo para hacer negocio La competencia obliga a que haya precio justo en la mayoría de los casos en base a lo que se oferta. Este mercado es muy importante y omnipresente en todo el mundo; se trata de un bloque de construcción fundamental de la economía.

Luego está el mercado de la mano de obra no cualificada. Cuando digo “trabajo no cualificado,” no me refiero a ningún menosprecio; me refiero sólo a los trabajadores que están vendiendo su tiempo de trabajo sin ningún tipo de recurso que mejoraría su capacidad de negociación, tales como la afiliación sindical, la regulación gubernamental o una licencia profesional. Un economista le dirá que en un mercado perfectamente competitivo, el beneficio se maximiza cuando el precio es igual al costo marginal del vendedor.

Respecto al costo marginal de la mano de obra es, en esencia, que el trabajador no cualificado no tiene mejor alternativa. Es como por ejemplo cuando una prostituta ofrece dentro de sus servicios sexo anal porque el recurso más fácil para conseguir dinero, ya sea porque no sabe promocionarse o porque no tiene gran atractivo. Por lo tanto, si bien es cierto que los trabajadores se involucran en lo que los economistas les gusta llamar “maximiza el beneficio”, no hay que olvidar que para la mayoría de ellos, “la maximización del beneficio” significa trabajar, en lugar de morir de hambre.

Cualquier tipo de salario más alto que la mera subsistencia siempre será socavada por algún otro trabajador que está sólo un poco más desesperado. El costo marginal de la mano de obra no calificada es de subsistencia. Ese es su precio de equilibrio del mercado.

Parece que hay un punto más allá por el cual la economía no puede contratar a más personas para producir más cosas, porque hacerlo daría lugar a un aumento de los precios excesivamente grave. Tiene que haber un punto en el que tengamos el mayor número posible de personas que trabajan sin crear demasiada inflación. Los economistas necesitan ese nivel de producción de la economía en un momento dado. El nivel de empleo que existe en el producto potencial de la economía se denomina punto de pleno empleo y llegar a él podrí a ser muy peligroso.

Las estructuras del mercado

Hay varias estructuras de mercado donde las empresas pueden operar. El tipo de estructura influye directamente en el comportamiento de la empresa siempre y cuando sea eficiente, generando un alto nivel de beneficios si se trabaja correctamente. La teoría clásica de la empresa distingue entre un gran número de mercados y estructuras, cada una con sus propias características y supuestos que analizaremos más adelante en profundidad en otro artículo.

La estructura de un mercado se refiere al número de empresas que existen en el mercado, su cuota de mercado y otras características que afectan el nivel de competencia dentro del el mercado. Las estructuras de mercado se distinguen principalmente por el nivel de competencia que existe entre las empresas que trabajan en el mercado.

Además de considerar las estructuras de mercado, la teoría moderna también se ve en el comportamiento o la conducta de las empresas, su rendimiento y el nivel de la libre competencia en el mercado. Un mercado podría tener una estructura no competitiva con tan sólo un pequeño número de empresas de la competencia, pero el comportamiento de las empresas podría ser altamente competitivo, como es el caso de el Reino Unido con el sector de supermercados.

Las estructuras del mercado también se clasifican en términos de presencia o ausencia de competencia. Cuando la competencia está ausente, se dice que el mercado se ha concentrado. En términos generales hay un gran espectro de competencias pero la finalidad siempre es la misma: el monopolio puro.

Un mercado competitivo es aquel en el que un gran número de productores compiten entre sí para satisfacer los deseos y necesidades del mayor número de consumidores. En un mercado competitivo no debe existir ningún productor individual o grupo de productores, ni tampoco un solo consumidor o grupo de consumidores que puedan dictar cómo operará el mercado. Tampoco pueden determinar individualmente el precio de los bienes y servicios o cuando serán intercambiados. Los mercados competitivos se formarán bajo ciertas condiciones ya estipuladas.